INTELLIGENCE COLLECTIVE

" Le tout est supérieur à la somme des parties. "

- Aristote -

L'INTELLIGENCE COLLECTIVE est une intelligence partagée ou de groupe, qui émerge de la collaboration, des efforts collectifs et de la contribution de plusieurs individus et fait émerger une prise de décision par consensus.

En résumé, on capitalise sur l’hétérogénéité des compétences dans une équipe / un groupe de pairs afin de trouver des solutions à des problèmes plus efficaces que ce qu'un membre pourrait apporter seul.

Il existe plusieurs outils pour favoriser l'intelligence collective :

LE CO-DÉVELOPPEMENT

une approche d'apprentissage

individuel et collectif

situations professionnelles réelles pour progresser

dans sa pratique en apprenant des autres

un exercice de consultation structuré en 7 étapes

6 à 12
personnes

Équipes

Groupes de pairs

Points forts :

 

Efficacité

Prise de recul sur le sujet

Accroître savoir-faire

et savoir-être dans l'entreprise

Liberté d’échanges solidaires

Confiance en soi

 

L'ENQUÊTE APPRÉCIATIVE

 

une méthode créative

de changement organisationnel, dynamique et vivante,

pour générer de nouveaux meilleurs futurs

Modèle en 5 étapes

8 personnes

 par groupe

& 1 facilitateur

Plusieurs groupes coexistent

Objectif :

 Générer un accord collectif

et permettre l'action
au service de cet accord

un processus dialogique
de changement émergent,

rapide et rentable

Situations :

Problèmes à résoudre complexes et conflictuels

Gestion des conflits

15 à 2000 personnes

pour des groupes sur place ou dispersés géographiquement

8 personnes

 par groupe

& 1 facilitateur

Plusieurs groupes coexistent

 

LE FORUM OUVERT