ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ou comment faire scintiller le diamant brut
Le coaching individuel est un espace d'apprentissage pour une meilleure connaissance de soi
et de ses interactions. Autour d'un objectif défini lors d'un entretien quadripartite, le changement
et l’autonomie sont expérimentés, dans un cadre sécurisé et confidentiel.
POUR QUI ?
Cadres
Managers
Dirigeants
POUR QUOI ?
Confiance en soi
Prise de poste
Améliorer sa communication
Sens & Motivation
Engagement
Sentiment d'auto-efficacité
Résilience
Leadership
Gestion des émotions
CADRE & ENGAGEMENTS
Un contrat quadripartite
qui engage les parties
8 à 10 séances
Confidentialité
&
Déontologie
Quelques chiffres
L'entreprise s'engage à soutenir le processus de coaching
et à créer un contexte favorable.
Le coaché s'engage dans le processus
de changement pour atteindre son objectif.
.
Le coach est garant du cadre et devient biodégradable à l'issue du coaching.
POUR QUI ?
Cadres
Managers
Dirigeants
POUR QUOI ?
Confiance en soi
Prise de poste
Améliorer
sa communication
Sens & Motivation
Engagement
Résilience
Leadership
Gestion des émotions
Sentiment d'auto-efficacité
LE CADRE
Un contrat quadripartite
qui engage les parties
8 à 10 séances
Confidentialité & Déontologie
L'entreprise s'engage à soutenir le processus de coaching et à créer
un contexte favorable
Le coaché s'engage
dans le processus de changement pour atteindre
son objectif
Le coach est garant du cadre
et devient biodégradable à l'issue du coaching
CHIFFRES CLES
Pour 38% des salariés
la reconnaissance professionnelle est
un déterminant essentiel de la QVT
68% des cadres
ont le sentiment que leur entreprise
n'a pas mis en œuvre d'actions pour aider à la prévention du STRESS
4 salariés sur 10
souffrent d'un manque de reconnaissance
29% des actifs
se disent épuisés psychologiquement
60 milliards d'€ / an:
coût de l’absentéisme en France
* QVT : Qualité de Vie au Travail
Source : Gallup, Fabrique Spinoza 2018