ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

ou comment faire scintiller le diamant brut

Le coaching individuel est un espace d'apprentissage pour une meilleure connaissance de soi
et de ses interactions.
Autour d'un objectif défini lors d'un entretien quadripartite, le changement
et l’autonomie sont expérimentés,
dans un cadre sécurisé et confidentiel.

POUR QUI ?

Cadres

Managers

Dirigeants

POUR QUOI ?

Confiance en soi

Prise de poste

Améliorer sa communication

Sens & Motivation

Engagement

Sentiment d'auto-efficacité

Résilience

Leadership

Gestion des émotions

 CADRE & ENGAGEMENTS

Un contrat quadripartite

qui engage les parties

 

8 à 10 séances

 

Confidentialité

&

Déontologie

Quelques chiffres

L'entreprise s'engage à soutenir le processus de coaching

et à créer un contexte favorable.

Le coaché s'engage dans le processus

de changement pour atteindre son objectif.

.

Le coach est garant du cadre et devient biodégradable à l'issue du coaching.

POUR QUI ?

Cadres

Managers

Dirigeants

POUR QUOI ?

Confiance en soi

Prise de poste

Améliorer

sa communication

Sens & Motivation

Engagement

Résilience

Leadership

Gestion des émotions

Sentiment d'auto-efficacité

LE CADRE

Un contrat quadripartite

qui engage les parties

 

8 à 10 séances

 

Confidentialité & Déontologie

L'entreprise s'engage à soutenir le processus de coaching et à créer

un contexte favorable

Le coaché s'engage

dans le processus de changement pour atteindre
son objectif

Le coach est garant du cadre

et devient biodégradable à l'issue du coaching

CHIFFRES CLES

Pour 38% des salariés

la reconnaissance professionnelle est

un déterminant essentiel de la QVT

68% des cadres

ont le sentiment que leur entreprise

n'a pas mis en œuvre d'actions pour aider à la prévention du STRESS

4 salariés sur 10

souffrent d'un manque de reconnaissance

29% des actifs

se disent épuisés psychologiquement

60 milliards d'€ / an:

coût de l’absentéisme en France

 

* QVT : Qualité de Vie au Travail

Source : Gallup, Fabrique Spinoza 2018